مفهوم العمــل الطـوعي

مشرف عدد المساهمات : 643 العمر : 37

مفهوم العمــل الطـوعي

تعريف العمل الطوعي:

هو عمل يبذل خارج نطاق سوق العمل, عمل يبذل لأسباب إنسانية دون مقابل مادي أو نقدي واجب السداد يمكن أن يطالب به قانونياً أو عرفياً.
العمل الذي يؤدى خارج سوق العمل ودون أجر لتحقيق مصالح مشتركة (مثلاً الاستفادة من خدمات مشتركة).
العمل الذي يؤدى لمصلحة فئات أخرى تنتفع منه مادياً أو بخلاف ذلك دون أن يعود مثل هذا النفع على القائمين به ولكن النفع فى هذه الحالة يمكن أن يكون تحقيق أهداف.
العمل الذي يقدم فيه المشارك جزءا من فائض موارده المادية دون المشاركة في العمل المباشر في مؤسسة للعمل الطوعي.

دوافع العمل الطوعي الفردية:

المظهرية.
سياسيـة.
خيـرية.
دينيـة.
ماديـة.
تحقيق الذات.
الشخصيات (سلطوي – ثراء – اجتماعي – جمالي).

شروط ومعطيات العمل الطوعي:

المتطوع: فائض في الموارد – الرغبة في المساعدة
المتطوع له: في حالة ضعف, حاجة, كوارث, حـروب, مشاكل اجتماعية, أزمات, أطفال, عجزة, قبول المساعدة.
المتطوع به: خبرات، وقت, جهد، مال
المتطوع من أجله: وهو الدافع الذي يجعل الشخص يتطوع.

أنواع المنظمات الطوعية:

(أ) حسب مجال العمل (ب) حسب الدور

إصلاحية مانحة

وقائيـة وسيطة

إعاشـة عون ذاتي

خصائص المنظمات الطوعية:

إدارة مؤسسيـة (قانـون أساسي – لوائح – هيكل تنظيمي).
مشاركة كل ألوان الطيف السياسي والمهني والاجتماعي.
تخصصي.
قطب – مقابل ومكمل لجهود الدولة.

شروط نجاح العمل الطوعي الفردية والمؤسسية

صفات وشروط شخصية فردية:

الشجاعة في النقد والمحاسبة.
قبول النقد والمحاسبة (بصرف النظر عن الأسلوب) والموضوعية.
الالتزام بالمبادئ والأهداف.
التفاني والتضحية.
الشعور بالنجاح.
الفخر لدى الأعضاء بالانتماء للمنظمة الطوعية.
الصبـر على مواجهة مشاكل العمل الطوعي.
التسامح حتى في حالـة الإساءة الشخصيـة.
روح الجماعة ونبذ الفردية والأنانية والوصولية.
العمل في صمت ونبذ الأضواء وحب الظهور هذا لا يعني عدم الاعتراف والتكريم.
الاحترام حسب العطاء وحجم التطوع دون مراعاة للعمر أو المال أو الجاه أو المؤهلات.
توظيف المؤهلات للعمل الطوعي والتنظيم الطوعي حسب الأهداف.

شروط مؤسسية:

وجود دستور ولوائح واضحة.
المام العضوية بالدستور واللوائح والتعامل معها بموضوعية.
الالتزام بالدستور واللوائح خاصة المالية.
استراتيجية استناداً على الدستور.
خطة عمل تقوم على الاستراتيجية.
ميزانيـة تقوم على خطة العمل.
المشاركة.
خطط واضحة للتدريب، الاجتماعات والتقارير.
عدم التكدس في المكاتب/استقلالية الفروع.
المحاسبة على أساس الدستور والخطة.
عدم الوصاية والهيمنة.
الاستمرارية المؤسسية.
الاجتماعات المنتظمة.
التقاريـر المنتظمة.
نظم محاسبية ومالية.
علاقات مؤسسية واضحة, لوائح إدارة العمل الطوعي تختلف عن إدارة الشركات والمؤسسات الحكومية.
عدم الزج بالانتماءات والتوجهات السياسية في العمل الطوعي والزج بالانتماءات وتوظيفها لأهداف وأغراض سياسية.

مميزات العمل الطوعي:

المشاركة لكل ألوان الطيف السياسي.
عدم البيروقراطية والتسلسل الهرمي العقيم.
سهولة المحاسبة.
اللامركزية.
سهولة اتخاذ القرار.
المساواة.
وسيلة لتحقيق المجتمع المدني (القطاع الثالث – السلطة الخامسة).
الشعور بالانتماء.
تحقيـق الذات.
تفجير الطاقات وتوظيفها المؤسسي في العمل الطوعي.

مشاكل العمل الطوعي:

العضوية مقفولة – مفتوحة.
الهيمنة الإدارية – الشللية الاحتكارية الاستمرارية.
التطوع والاحتراف (العمل مدفوع الأجر).
التسييس والحياد.
التدريب.
البرامج والمناشط, الخطط والاستراتيجيات.
المتغيرات الاجتماعية (المجموعات المستهدفة … إلخ.).
التمويل – المصادر المختلفة.
العلاقة بالدولة والقوانين (التسييس من جانب الدولة أو وسيلة للمعارضة من جانب الأعضاء) كلاهما خطأ.

مشكووووووووووووووووووور

مشرف عدد المساهمات : 643 العمر : 37

شكرا

عضو فضى عدد المساهمات : 100

قيم والله هذا الطرح

تقبل مروري وتحياتي

» مفهوم الاسرة:
» مفهوم الاسْتِيْطان
» مفهوم التطوير الذاتي
» مفهوم الحرية بقلم الصحفي نزار المزين ابووعد